En el ámbito de la gestión del talento, muchas compañías se preguntan cuáles son las diferencias entre outsourcing y ETT. Ambos modelos aportan flexibilidad pero funcionan de forma muy distinta. En esta guía os explicamos qué los diferencia y cuándo conviene elegir cada uno.
¿Qué es una ETT?
Una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) es una entidad autorizada para contratar trabajadores y cederlos temporalmente a otra empresa (empresa usuaria).
Sus características principales son las siguientes:
- La ETT contrata al trabajador.
- La empresa usuaria dirige y supervisa el trabajo.
- El contrato es temporal y está regulado por ley.
- La ETT gestiona nóminas, seguros sociales y selección.
¿Qué es el outsourcing?
El outsourcing consiste en externalizar un proceso, servicio o área completa a una empresa especializada como Aratalent.
A diferencia de la ETT, aquí no se “cede personal”, sino que se contrata un servicio con resultados definidos.
Sus características principales son las siguientes:
- La empresa proveedora gestiona el servicio de principio a fin.
- El personal está bajo la dirección de la empresa externa.
- Se contratan resultados, no personas.
- Permite externalizar áreas como IT, soporte, selección, marketing, etc.
Outsourcing vs ETT: diferencias clave
| Aspecto | ETT | Outsourcing |
| Objeto del contrato | Cesión de trabajadores | Prestación de un servicio |
| Dirección del trabajo | Empresa usuaria | Empresa proveedora |
| Duración | Temporal | Temporal o indefinida |
| Responsabilidad | Compartida | Total de la empresa proveedora |
| Coste | Por trabajador | Por servicio o proyecto |
| Flexibilidad | Alta | Muy alta |
¿Cuándo elegir una ETT?
La ETT es ideal cuando tu empresa necesita:
- Cubrir picos de trabajo.
- Sustituir bajas temporales.
- Incorporar personal de forma rápida.
- Reducir tiempos de selección.
¿Cuándo elegir outsourcing?
El outsourcing es la mejor opción cuando buscas:
- Externalizar procesos no estratégicos.
- Mejorar eficiencia y reducir costes.
- Acceder a equipos expertos sin contratar internamente.
- Escalar servicios sin aumentar estructura.
¿Cuál conviene más a tu empresa?
Depende de tu objetivo:
- Si necesitas personas → ETT.
- Si necesitas resultados y eficiencia → Outsourcing.
En sectores como IT, soporte técnico o desarrollo de software, el outsourcing suele ser más eficiente porque permite delegar la gestión completa del talento y del servicio.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre outsourcing y ETT?
La ETT cede trabajadores temporales bajo la dirección del cliente; el outsourcing externaliza un servicio completo gestionado por la empresa proveedora.
¿Qué es mejor, outsourcing o ETT?
La ETT es útil para cubrir personal temporal; el outsourcing para delegar procesos completos y mejorar eficiencia.
¿Quién dirige al trabajador en una ETT?
La empresa usuaria.
¿Quién dirige al personal en outsourcing?
La empresa proveedora del servicio.